Richesses Humaines

L’expertise et la maîtrise des règles de l’art pour lesquelles nos collaborateurs sont reconnus proviennent de leur expérience et de la politique active de formation mise en place par GT Infras Sarthe. Pour cela, ils participent aux formations dispensées par l’Académie de VINCI Energies. En outre, des formations sur le comportement sont également effectuées. Elles ont pour objectif de faire évoluer les mauvaises habitudes, notamment en matière de prévention. La formation est un moyen de contribuer au développement des compétences de nos collaborateurs et à leur épanouissement professionnel et personnel.

Nos collaborateurs participent activement à la vie de l’entreprise, notamment à son projet et à l’innovation. Etant les plus aptes à proposer des innovations pour améliorer leurs conditions de travail et l’efficience des projets, l’entreprise organise chaque année une semaine de l’innovation au cours de laquelle les propositions de chacun sont étudiées. Ainsi, la mise en place de tablettes pour gérer les chantiers va permettre aux équipes de gagner en autonomie et de développer de nouvelles compétences liées à l’utilisation de cet outil. Elles permettront une transmission plus rapide des informations, qu’elles soient ascendantes ou descendantes, une économie de papier et un gain de temps.